(第5期党务专刊)【互动交流】中层干部月报表反馈的意见和建议
来源:   上传时间:2015/6/21   浏览次数:1037次

【互动交流】

 

中层干部月报表反馈的意见和建议

 

侯喜信:

建议尽快解决餐厅合同问题。  

杜斌:

本月门诊男卫生间脚踏阀两次被盗,共丢失8个,虽然被盗价值不高,但对门诊病人使用造成不便。这样的事件今年已发生了5次,由于门诊人员流动性大,犯罪嫌疑人又能在短时间内完成作案并将赃物隐藏,保卫科始终未将犯罪嫌疑人抓获,维修人员对此也很有意见。建议将脚踏改为感应式的,减少被盗几率。

 

摘选临床、医技、职能等科室主任工作感悟:

 

陈国钧:

调动和维持大家的工作积极性和工作激情的最关键的因素是要尽力让大家满意。

吴红艳:

站在病人的角度考虑问题,使患者满意并成为可靠的宣传对象。

郭世英:

职能科室的服务不应只体现在解决问题上,更应该主动去发现问题。要从事后转为事前,由被动转为主动,才能不断提高服务水平。

杨桂芳:

你有目标,方法就越来越多;你想放弃,借口就越来越多。与其埋怨,不如思变。

何慧霞: 

医院组织科室主任分两批奔赴广州省人民医院进行培训,非常明白领导的良苦用心,希望自己能不负众望,学有所成,在科室管理和业务水平提高方面能取得较好的成绩。

王江允:

在努力提高自己的同时,还应该带动你身边的人一起提高,这样才是一个能打硬仗的团队!

黄红霞:

小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细,都全力以赴、尽职尽责地去完成,才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

梁宪斌:

广州之行虽然时间短暂,但收获颇丰。深刻感受到医疗技术的魅力,对职业的荣誉感和自豪感更加强烈。虽然我们医院和广东省人民医院暂时没有可比性,但是我相信事在人为,我相信通过自己的努力能够减少差距,并带领科室人员共同进步。

宋朝晖:

走出去才发现我们真有一个好的集体,人人都在努力,相扶相携。相信我们医院一定能走出困局,再创辉煌。

苏丽:

出现问题,不要怕。多想想办法,不要怕麻烦。共同,齐心,协力一定能解决完成。

王刚:

1. 科室团队建设任重而道远,科室的学科发展离不开医院的宏观调控和科室自身的努力。科室走出低谷非一日之功,需要科室、医院等多方努力、努力、再努力。我们不想前进一小步,只争朝夕,希望快速发展自己,快速强大起来,在医院学科中有一席之地,在郑州市肿瘤放疗队伍中有一席之地,无愧于肿瘤专科医院的品牌。

2.新直线加速器的安装到位、调试和运行,前期准备工作需要抓紧完成,没有“新式武器”吸引不来病人,本院需放疗的病人流失严重。

3.我们总是强调“医患沟通”,科室之间“医医沟通”我们尚有一定距离没做好,兄弟科室之间工作相互配合度有所欠缺,包括临床科室之间,临床科室与医技科室之间。

 

 

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