(第5期党务专刊)【中层干部培训】“量身定制”个体方案 “一对一”培训借地育才
来源:   上传时间:2015/6/21   浏览次数:2454次

【中层干部培训】

量身定制”个体方案 “一对一培训借地育才

--我院创新模式组织中层干部赴广东省人民医院培训学习实践活动

 

一、基本情况:

学员情况此次培训历时6周共分两批,派出中层干部63名。其中:职能服务保障科室主任9人,涵盖医务科、护理部、感染办、设备科、信息科、药务科、医保办、营养科8个科室;临床医技科室主任54人,涵盖了全院38个科室和专业。

 

二、亮点纷呈:

“新”——培训形式新颖有效本着“缺什么、补什么,需要什么、培训什么”的原则,以怎样的手段、渠道和方式开展培训,直接影响到培训的效果。本次培训在广东省人民医院的鼎力支持下,创新培训模式,突出一个“新”字。

   一是采取“一对一”跟班学习形式新。由广东省人民医院派出相应专业科室主任和我院参训学员结成“一对一”学习组,跟班实践培训。二是制定出个性化培训计划新。事先每个参加培训的人员均制定出培训意向和需求,广东省人民医院根据每位参训人员提出的培训意向和需求由带教科室为每位同志制定出个性化培训计划,使大家带着问题、目的学,达到按需培训、以缺补教,突出针对性和实效性的特点。三是召开专题圆桌会议方式新。由省医党委书记耿庆山亲自授课主讲了2次座谈会和大家面对面交流,答疑解惑,并赠送由他主编的书籍《非精神科医生心身疾病诊疗培训教程》及《医事法律500问》,使学员们近距离感受到了耿书记的睿智,幽默的语言和人格的魅力,受益颇多。四是全面开放没有禁区新。打开大门,拓宽培训渠道,让学员们能够更深层次的学到省医的精髓。首先,广东省人民医院开办的每周一课的《白求恩大讲堂》,对我院参训学员开放。学员们参加了《医患沟通与告知义务》、《跨部门间的高效沟通》、《解读医院行政总值班》、《医院绩效管理》等讲座,聆听了来自复旦、上海康正律师事务所等专家教授具有实用性、针对性特点的专题课的精彩授课,收益匪浅。其次,开辟绿色通道免费让我院人员参加了由该院主办的全国性大型会议。如《医患沟通专题培训》、《全国护理质量持续改进学习班》、《门诊服务与质量持续改进实务》暨《评审评价推动医院质量与安全管理持续改进》等。再者,省医各科室召开学术讨论会让我院主任积极参与。如肾内科召开的《科研课题的设计》、《非肾科医生看肾病》、临床药学科召开《临床药师培训会》等,我院主任积极参与,主动交流,这种主动学习的行为,受到了广东省人民医院各科的好评。广东省人民医院为我院参训学员提供的一系列丰饶的学习“营养套餐”,形式开放、信息丰富,营造了浓厚的学习氛围,让我院学员很快融入学习之中

 “严”——培训管理周密严谨此次培训时间长人员多,建立一套规范的学习和生活制度,才能确保培训任务的顺利完成。因此,在培训管理上突出一个“严”字。

一是制定专项培训方案,机制我院党委非常重视此次培训效果,为确保此次培训工作的顺利进行,特制定《关于2015年度中层干部进修培训实施方案,并为每位学员配发了学员手册,要求大家严格按照规定执行。同时,广东省人民医院也为我院专家的来临专门修订了关于印发广东省人民医院来院短期培训管理办法的通知》,确保了每期每项工作及每个环节有条不紊,井然有序开展二是每期分别召开动员会提要求、明目的,规矩严。每期培训人员出发前,均召开由院长李安州、党委书记陈军军和班子成员及相关职能部门参加的动员会,明确任务,要求每位参训学员要牢记“五个”切记:即在思想认识上,切记不能有、不能用、不适用的思想;切记妄自尊大、自以为是,要博采众长,三人行,必有我师,要虚心求教;在学习方法上要注意三个切记:切记走马观花半途而废,切记只见树木不见森林,切记只知其然,不知其所然。努力做到学以致用、以用促学、学用相长,真正做到学有所获。三是健全核心组织,管理严。采取“三个一”措施,即:成立一套班子、严明一套组织纪律、每天晚上11点利用微信群核查一次在舍情况。在每期学员中建立班委制,任命班长、学习委员、纪律委员、生活委员、宣传委员,三个组长和三个舍长,由10名同志组成一套班子,明确职责和分工,各方面带动大家起到了以点带面的作用。在评出的7名优秀学员中有4名来自我们的班委,在45天的(两期)培训中,没有发生一例无请假外出的情况,无违规违纪现象。四是每期均分别召开“一对一”见面会、结业典礼和座谈会,环节严。广东省人民医院党委书记耿庆山、副院长吴一龙、人事处处长詹建湘、科教处处长陈向阳、医务处负责孙建、人事处副处长刘宏伟、人事科培训科张佳科长、科教处教学管理科杨科长及省医的40余位专家,还有我院党委书记陈军军、院长李安州、常务副院长胡明亲赴广州和培训学员一起参加开班仪式和结业典礼。我院副院长李军、王放、张春明纪委书记史红生还赶赴广东参加了学员座谈会(两期共召开学员座谈会6次,其中有院级领导参加的座谈会2次),及时了解学员的学习和生活情况,并在座谈会上现场对培训效果进行了调查问卷,及时对提出的问题进行了反馈和调整,健全反馈制度。简短、务实的见面会,迅速拉近了双方专家的距离,会后立即到科室工作的作风,体现了各个环节的紧凑。深入细致的座谈、精心设计的问卷、处处体现了对每位参训学员的关心和关爱。相互肯定的结业典礼,两家院旗合并的毕业照片,预示着友谊的长存,为两家医院架起了跨省医疗合作的桥梁。双向测评健全评优制度,总结严。两家医院为了加强院际交流,增进友谊,推动深化院际合作。分别在学员中开展优秀带教科室和优秀学员推荐和自评,从劳动纪律、沟通能力、学习能力、专业精神、团队合作、五个方面半定量评价对我院参训学员进行了评价。共评出优秀学员7名:第一批学员:张智风、邵新学、夏昱、崔东峰,第二批学员:王继立、马婉嫕、王全江。另外组织学员从学术氛围、带教意识、管理理念、业务指导、能力培养五个方面对带教科室进行评价,评出优秀带教科室4个,分别是肾内科、急诊科、神经内科、超声科,并在结业典礼中对优秀带教科室和优秀学员进行了表彰。在评选推优过程中更加深了对双方的了解,同时也增强了教学的吸引力和感染力。

 “”——肯学好学劲头足。此次学员以临床一线科室主任为主,他们对在百忙之中抽出时间集中培训倍加珍惜,突出了一个“钻”字。一是假日不休息,利用业余时间学。郑智辉、邵新学、王道协、葛永超,丁兆武、常学忠、刘宇杰、孙伟中,周六周日坚持参加省人民医院举办的《医患沟通专题培训》。二是连续作战,加班加点学。我院张智风、陶有金、常保东、葛永超、洛山、鲁红军、王丰莲、王文德、张力、王江允、丁兆武等外科系统的主任们在手术室一呆就是一天;经常是晚上10点多才回到宿舍,中午不休息则是常事。马婉嫕主任患了滑膜炎之后,行走不便,依然坚持学习直到培训结束,他们肯学好学的钻劲,深受省医专家的好评。三是大胆提出见解,主动交流学。王继立主任虽然年龄较大,但更谦虚,学习更认真,经常就工作中的疑难问题进行提问,相互探讨;还有王江允主任在进行手术时,有一位外伤引起的面神经麻痹的患者,术中探查发现面神经水平端完全断裂,变性坏死,无法行面神经吻合术,而改行神经移植术,但术中发现切取的耳大神经较粗,无法行端端吻合,王主任建议主刀医生把面神经的段端切成斜面,以增加面神经断端的横截面积,主刀医生采纳了王主任的建议,手术得以顺利完成。这种主动交流,踏实求学的态度,在我院学员中还有许多许多。四是利用业余时间联络创新团队事宜,连夜赶回学。张智风主任、董秀娟主任在外学习期间,利用周六周日休息时间亲赴北京、苏州,积极联系推进创新团队合作事宜,为了不耽误星期一的大查房学习机会,她们连夜赶回,顾不得休息片刻,跟着老师又去查房,不放过每一次学习的机会。五是合理安排院内工作,统筹兼顾拼命学。我院陶有金主任,为了不耽误科室病人的手术,将病人约到休息时间,利用休息日赶回医院为病人做手术,又连夜赶回,一头扎进省医的手术间,50多岁的人还如此好学,省医专家夸他是个“拼命三郎”。六是服从全局,不放弃一切机会学。我院崔东峰主任在培训期间,接到院内临时政治任务,要赶赴新疆参加援疆医疗队,立即整理行囊回院备战。在上午9点回郑途中,接到上级组织安排,援疆任务往后推迟,崔主任立即在长沙下车自行购买车票赶回广东省人民医院,在当天下午2点半参加了省医肾内科举办的科室学习会。当他出现在省医的学习会场,大家都为他鼓掌,赞叹他的好学。七是以学促用,拓宽领域学。王娴静主任和广州金丝带血液肿瘤儿童家长互助中心的义工、干事及发起人进行交流,参观金丝带总部,促进金丝带与新阳光儿童舒缓治疗专项基金的合作,学习公益关爱活动的组织经营,推动我院关爱公益活动的开展。俗语说:“没有求知欲的学生,就像没有翅膀的鸟儿”。这些学员们刻苦学习、坚持不懈、争分夺秒持之以恒的学习劲头,就像鸟儿撑起了理想的翅膀,振翅高飞。从他们身上看到了三院腾飞的希望,让我们为学员们的努力喝彩。

“实”——保障有力,实在到位。群雁高飞头雁领。领导的重视和搞好后勤保障是做好培训工作的重要前提。本次培训远在广州,衣食住行摆在必要的议事日程。为学员提供良好保障突出一个“实”字。

一是学习保障:量体裁衣培训针对有效性实。根据不同的培训学员科学设置不同的学习内容,是提高培训针对性的关键,也是我院本次“一对一“跟班培训的主旨。在培训伊始,陈军军书记听到我院外科系的主任们说按照以往的培训经验他们是不能进入省医的手术间直接参与或观看手术的,纷纷担心到了省医学不到想学到的怎么办?陈书记就亲自联系安排,不但让主任们所有的手术间均能观看,而且还争取到了进入手术间参与手术学习的机会。在为每位学员确定培训意向时,党办邵德欣主任反复和参训主任们沟通对学习培训意向、专业、需求一一确认,有的科主任想针对专业进行学习,有的想三周时间相关的病区都能学一学,因为省医的分科和我院不同,为了满足每个人的想法和要求,邵主任主动和省医科教处联系,尽最大努力满足我院参训学员了学习需求,最后不仅所有的病历我院培训学员都能学习,连吴一龙院长的查房我院学员也能参与的全方位开放学习的效果。生活保障:(1)住宿和就餐方面:实地考察,多方协调,解除学员的后顾之忧实。为了给参训学员提供合适的生活环境,在住宿、就餐等方面,陈军军书记事先亲自带队和党办邵德欣主任、财务科李岩科长实地到广州联系住宿和就餐,经多方努力协商沟通,在省医的人事处、科教处同志们的帮助下,为大家提供了方便、干净的生活环境,所有学员住宿地走路到省医均不超过15分钟,做到这点在寸土寸金的广州老城中心区非常的不容易。(2)车程安排方面:关注细节,亲自体验,设身处地为学员考虑实。为了随时解决学员们的生活、学习方面的问题,陈书记和邵主任还专程陪着学员们一起坐车到广州参加每期的开班仪式和结业典礼。在参加第一期学员的结业典礼上,陈书记还病倒在广州,一边输液一边坚持工作,直到第二期学员的开班仪式结束,安排好学员们的学习和生活才回郑住院治疗。在安排学员们往返车辆的选择上,陈书记还带着邵主任亲自到广州南站坐地铁实地全程查看学员们到广州省医的乘车路线,发现坐地铁要转两次线,才能到。考虑到学员们一期有30多人,带的行李又多,转线时还要步行上下楼梯搬运行李非常不方便,还有安全隐患。决定为大家找一辆转运车,把大家直接送到省医的宿舍。为了找到合适的转运车辆,邵主任联系很多家出租车公司,还在网上查找,最终联系了干净整洁的转运车。当学员们风尘仆仆的拉着行李走出火车站,看到有车来接他们时,个个脸上洋溢着快乐的笑容。党办还为每位学员购买车票,联系工作证、白衣等,帮助每位学员解决生活上遇到的难题,比如有的学员车票在网上无法预订,党办的李保钢和孙姗同志就跑到车站给大家排队购票,因为这次学员比较多,订够车票数量大,花费金额比较多,党办的邵德欣、吴娅萍、王秋红三位同志都主动拿出自己的公务卡,为大家购票。这些点点滴滴的努力付出,为学员们铺平了学习的道路,保证了 “一对一”跟班培训的顺利进行三是后续保障:专题会议,系统汇报,成果运行要求实。建立完善干部培训学习制度,要求所有参训学员在参加完培训回郑后,首先上交工作日志,对工作日志记录情况进行展评;其次必须结合自己工作实际和学习的知识,以电子版形式撰写学习成果运用计划书,一周内交党办;举办三场专题会:专题汇报会,由班长代表两期学员进行幻灯学习汇报。专题座谈会,针对每位学员均制订了学习成果运用计划书的可行性,组织学员召开专题座谈会,商讨计划如何实施。成果运用展示会,在下半年的的工作中将从广东省人民医院学到的新的管理方法、技术、流程等加以运用,在年底举办一次成果运用展示会。同时,将参训学员的学习鉴定表和成果运用情况作为培训效果和任用的重要依据。

短短六周的培训,学员们纷纷表示,通过这次赴广东省人民医院“一对一”的培训,激活了干事创业的思想,促进了观念的转变拓展了工作思路各业务水平都得到了较大的提高。同时,增强了统筹发展意识协作精神促进了身心健康。引用结业典礼上超声科王全江主任的“四个”没想到,表达所有参训学员的心声:第一个没想到,没想到省医的科主任工作那么忙,还要亲自带教,没有交给其他老师,实现了“一对一”指导;第二个没想到,没想到作为国内知名学者,还要亲自进行病例随访,并到手术室进行手术观摩,与我们参训的科主任进行手术探讨;第三个没想到,没想到超声科作为医技科室,丛主任能经常受到内科和外科学术会议的邀请进行讲座,说明从主任的业务水平不仅受到本专业人员的推崇,而且受到内外科医师的认可;第四个没想到,没想到作为一名来培训的医生,没有听到丛主任的任何说教,反而更多的是以询问的口吻:“你怎么看?你认为-----”。这只是广医人的一个缩影,认真,谦虚,对学术的敬畏,对医学的不断追求。这些学员们把广东省人民医院好的传统、好的经验、好的品质带回了医院,在三院的前进征程上为我们增添了新的力量。

贝博体彩app下载官方微信

  • 主办单位:贝博体彩app下载  咨询电话:0371-66963333 66967683(工作时间)
  • 地址:河南省郑州市管城区南顺城街136号  版权所有:贝博体彩app下载
  • 豫ICP备12015552号  豫卫网审[2015]第021号
  • 技术支持:河南维康软件有限公司

郑州三院在线咨询